サステナビリティ
企業理念
- 安全で信頼性の高い製品と質の高いサービスを提供し、より快適な社会の実現に寄与する。
- 新技術に挑戦するとともに、会社の発展と社員の幸福を追求する。
- 健全な企業活動を通じて、社会に貢献し環境との調和を図る。
経済発展（Economic Development）
最も環境に優しい輸送機関と言われる鉄道。
その中で、技術革新を図りながらより効率的で安全・安心な運行を可能とする高品質な関連システムの提供を通じ、持続的な企業発展に努めてまいります。
その中で、技術革新を図りながらより効率的で安全・安心な運行を可能とする高品質な関連システムの提供を通じ、持続的な企業発展に努めてまいります。
品質方針
- 製品の品質向上
- お客様の満足度向上
- 「一段上の品質管理」を目指すため、「基本に立ち返った取組み」の強化
ISO9001認証
大同信号グループは、品質マネジメントシステムに関する国際規格ISO9001の認証を取得。
継続的に高品質な製品を提供してまいります。
継続的に高品質な製品を提供してまいります。
| 認証範囲 |
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登録日 | 1996年11月8日 | 認証機関 | （一財）日本品質保証機構 |
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社会開発（Social Development）
安全で信頼性の高い製品と質の高いサービスの提供は、社員一人ひとりの健康から。
当社はこの考えに基づき、従業員がその能力を存分に発揮し輝ける環境整備と、「多様な働き方」への対応を積極的に実施しています。
当社はこの考えに基づき、従業員がその能力を存分に発揮し輝ける環境整備と、「多様な働き方」への対応を積極的に実施しています。
健康経営
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1健康経営の取り組み
大同信号の企業理念である「安全で信頼性の高い製品と質の高いサービスを提供」を実現するためには、従業員の健康が第一と考え、従業員の健康と生産性向上を目的に、2018年10月より健康経営への取り組みを開始しました。
2024年3月には、「健康経営優良法人（大規模部門）」に認定されました。 -
2健康経営宣言
大同信号株式会社は、「人間中心企業」として、社員一人ひとりの健康が、「安全で信頼性の高い製品と質の高いサービスの提供につながる」との考えのもと、快適な職場環境の整備を進め、いきいきと働くことができる職場づくりを目指して、社員の健康保持・増進に向けた取り組みを推進して参ります。
代表取締役社長 浦壁 俊光 -
3推進体制
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4健康課題
「こころとからだの健康づくり」と「ワークライフバランスの推進」の健康課題に対して、以下の健康経営戦略マップに基づき、施策を推進しています。
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5施策の取り組み実績
項目 2021年度 2022年度 2023年度 定期健康診断受診率 100.0% 100.0% 100.0% 適正体重維持率（BMIが18.5～25未満） 60.0% 59.0% 58.5% ストレスチェック受検率 99.2% 99.0% 98.9% プレゼンティーイズム
による労働損失- - 37.5% 有休取得率 69.5% 72.9% 71.4% ワークエンゲージメント - - 47.6 ※プレゼンティーイズム：WHO-HPQ
※ワークエンゲージメント：ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度と相関の高い8項目を用いた調査票で測定した偏差値（高いほど良好な状態を示す）
環境保護（Environmental Protection）
いまの地球を次の世代へ、つなぐために。
当社では、省エネルギー、省資源、排出物削減の取り組みを通じ、脱炭素社会への対応、水資源の保護・節約など、モノづくりがもたらす環境への負荷を最低限にする取り組みを行っております。
当社では、省エネルギー、省資源、排出物削減の取り組みを通じ、脱炭素社会への対応、水資源の保護・節約など、モノづくりがもたらす環境への負荷を最低限にする取り組みを行っております。
環境方針
- 企業活動、製品サービスによって生じる環境への影響を検討し、省エネルギー、省資源、廃棄物削減などを推進し、環境保全と環境汚染の予防に努めます。
- 環境保全に関する法律・条例・規則・協定等を遵守します。
- 本方針を環境マネジメントシステムにより、実行、維持し、継続的改善を図るとともに、全従業員に周知徹底を図り、社外に公開します。
グリーンカーテンの様子（浅川事業所）
清掃活動の様子（本社周辺）
ISO14001認証
大同信号グループは、環境マネジメントシステムに関する国際規格ISO14001の認証を取得。継続的に高品質な製品を提供してまいります。
| 認証範囲 |
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登録日 | 2003年4月4日 | 認証機関 | （一財）日本品質保証機構 |
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